1. A Houpu atribui grande importância à publicidade e educação de leis e regulamentos, destaca o papel exemplar dos principais quadros nas normas morais, exige que todos os quadros líderes cumpram as normas morais no trabalho e na vida e incentiva os funcionários a supervisionar as palavras e conclusões dos líderes de quadros através da caixa de sugestões da Companhia, grampeador, telefone, etc.
2. Houpu Pratique sinceramente conceito de integridade, desempenho rigoroso dos princípios morais, seja honesto e confiável, operando de acordo com a lei, paga impostos de acordo com a lei, a taxa de inadimplência do contrato é zero, nunca o inadimplência de empréstimos bancários, o número ilegal de funcionários é zero, em clientes, usuários, a imagem moral pública, estabelecer um bom crédito na sociedade. Na reforma da integridade e outras normas éticas para obter o reconhecimento da comunidade na alta avaliação, o certificado de classificação de crédito AAA.
3. Houpu presta atenção às opiniões de todos os funcionários, abre uma variedade de canais para ouvir a voz dos funcionários e faz uma análise e melhoria direcionadas. O canal principal é a "caixa de correio do CEO". As opiniões e sugestões dos funcionários sobre o desenvolvimento da empresa podem ser entregues na caixa de correio do CEO na forma de cartas. O comitê da equipe, liderado pelo sindicato, cria o grupo sindical em cada centro, coleta as opiniões dos funcionários de várias maneiras, e o sindicato dá feedback à empresa; Pesquisa de satisfação dos funcionários: O Departamento de Recursos Humanos envia um formulário de pesquisa de satisfação a todos os funcionários uma vez por ano para coletar suas opiniões e informações.
4. Como empresa inovadora, a Houpu adere firmemente à especialização e lidera seu desenvolvimento futuro com inovação tecnológica, inovação gerencial e inovação de marketing. A empresa atribui grande importância à gestão do conhecimento e ao cultivo da alfabetização cultural, por isso define a cultura e a educação como seu principal campo de bem -estar público. A assistência foi fornecida participando da Associação de Promoção da Educação de Leshan, fornecendo ajuda financeira a estudantes carentes e estabelecendo bases de prática universitária.
Cultura corporativa
Aspiração original
Compromisso social amplo da mente.
Visão
Torne -se um fornecedor global com a principal tecnologia de soluções integradas em equipamentos de energia limpa.
Missão
Uso eficiente de energia para melhorar o ambiente humano.
Valor central
Sonho, paixão, inovação, aprendizado e compartilhamento.
Espírito corporativo
Lute por auto-aperfeiçoamento e busque a excelência.
Estilo de trabalho
Estar unido, eficiente, prático, responsável e aspirar à perfeição no trabalho.
