1. A HOUPU atribui grande importância à publicidade e educação das leis e regulamentos, destaca o papel exemplar dos quadros dirigentes nas normas morais, exige que todos os quadros dirigentes cumpram as normas morais no trabalho e na vida e incentiva os funcionários a supervisionar as palavras e ações dos líderes quadros através da caixa de sugestões da empresa, grampeador, telefone, etc.
2. HOUPU pratica seriamente o conceito de integridade, cumprimento estrito dos princípios morais, é honesto e confiável, opera de acordo com a lei, paga impostos de acordo com a lei, a taxa de inadimplência do contrato é zero, nunca inadimplente em empréstimos bancários, número de funcionário ilegal é zero, em clientes, usuários, a imagem moral pública, estabelece um bom crédito na sociedade.Na reforma da integridade e outras normas éticas para obter o reconhecimento da comunidade na alta avaliação, certificado de classificação de crédito AAA.
3. A HOUPU presta atenção às opiniões de todos os funcionários, abre uma variedade de canais para ouvir a voz dos funcionários e faz análises e melhorias direcionadas.O canal principal é a “caixa de correio do CEO”.As opiniões e sugestões dos colaboradores sobre o desenvolvimento da empresa podem ser entregues na caixa de correio do CEO em forma de cartas.A comissão de pessoal, liderada pelo sindicato, cria o grupo sindical em cada centro, recolhe as opiniões dos trabalhadores através de diversas formas e o sindicato dá feedback à empresa;Inquérito de satisfação dos colaboradores: A Direção de Recursos Humanos envia uma vez por ano um formulário de inquérito de satisfação a todos os colaboradores para recolher as suas opiniões e informações.
4. Como uma empresa inovadora, a HOUPU adere firmemente à especialização e lidera o seu desenvolvimento futuro com inovação tecnológica, inovação de gestão e inovação de marketing.A empresa atribui grande importância à gestão do conhecimento e ao cultivo da literacia cultural, pelo que define a cultura e a educação como o seu principal campo de bem-estar público.A assistência foi prestada através da participação na Associação de Promoção da Educação de Leshan, fornecendo ajuda financeira a estudantes necessitados e estabelecendo bases de prática universitária.
Cultura corporativa
Aspiração Original
Compromisso Social da Mente Ampla.
Visão
Torne-se um fornecedor global com tecnologia líder de soluções integradas em equipamentos de energia limpa.
Missão
Uso eficiente de energia para melhorar o ambiente humano.
Valor Central
Sonho, paixão, inovação, aprendizagem e partilha.
Espírito Empresarial
Esforce-se para o autoaperfeiçoamento e busque a excelência.
Estilo de Trabalho
Ser unidos, eficientes, práticos, responsáveis e aspirar à perfeição no trabalho.
